Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Un bilan de compétences, pour quoi faire ?

  • Prendre du recul
  • Faire le point
  • Se situer sur le marché du travail
  • Envisager un changement de métier
  • Évoluer dans sa trajectoire professionnelle

Cibler une formation et se projeter dans une carrière …  Un bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Il allie entretiens personnalisés avec un professionnel et temps de travail personnel.

Les trois phases du bilan de compétences

  • Une phase préliminaire de 1 à 3 entretiens qui permet de relire son parcours, de réaliser son portefeuille de compétences, de mieux se connaître (proposition de MBTI).
  • Une phase d’investigation de 3 ou 4 entretiens pour ouvrir les champs du possible dans les projets, analyser son expérience, les environnements professionnels, réaliser des enquêtes de métiers ou de formations.
  • Une phase de conclusion de 1 à 2 entretiens pour valider son projet et s’engager dans un plan d’action. Ces conclusions sont formalisées dans un document de synthèse validé par le bénéficiaire.

Nos engagements

  • Un consultant unique pour accompagner le bilan de compétences, dès l’entretien préalable.
  • Chaque entretien est individuel, il n’y a pas de séance collective.
  • Faire émerger des projets réalistes et réalisables, dans un cadre confidentiel.
  • Favoriser une appropriation de chaque outil et de la démarche par une méthodologie simple.
  • En aucun cas, le document de synthèse, fruit du bilan, n’est communiqué à une tierce personne par nos soins

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